Что делать при несогласии с дисциплинарным взысканием в виде выговора, как обжаловать наказание? Как обжаловать выговор на работе
Как оспорить выговор на работе?
Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три типа взыскания: замечание, выговор и увольнение. Выговор является вторым видом по строгости взыскания, который применяется по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Но можно ли оспорить замечание, если уже был издан приказ?
Трудовой Кодекс РФ в последней редакции
Причины для объявления сотруднику выговора на работе
Законодательством не закреплен четкий список нарушений, за которые работодатель имеет право объявить работнику выговор. Стоит отметить, что после соответствующей принудительной меры может последовать не только невыплата денежного вознаграждения, но и увольнение.
Основные причины для объявления нарушения следующие:
- некачественное выполнение рабочих обязанностей;
- несоблюдение трудового распорядка;
- явное игнорирование требований работодателя;
- систематические опоздания на рабочее место по неуважительным причинам;
- совершение действий, которые запрещены должностной инструкцией, трудовым договором и другими локальными актами.
Чем грозит?
Соответствующее нарушение не является увольнением, соответственно, по нынешним условиям, не вносится в трудовую книжку работника. Несмотря на это, следует знать, что грозит сотруднику за выговор на работе. Последствия нарушения напрямую зависят от правовых документов, предусмотренных в данном учреждении.
За систематические нарушения:
- сотрудник лишится премии;
- дополнительных денежных надбавок;
- работодатель вправе отказать перенести отпуск по желанию работника на другое время;
- понижение дополнительного социального пакета.
Статья 81 ТК РФ регламентирует, что работнику, получившему выговор, не имеют право урезать заработную плату. Возможно только уменьшение или вовсе лишение дополнительного вознаграждения. Главный минус данного замечания — наличие дисциплинарного взыскания, который указывается в личном деле работника.
Как обжаловать?
Бывают ситуации, когда замечание может быть несправедливым или даже незаконном. Но что делать, если объявили выговор, как обжаловать его? В течение определенного срока, работник имеет право оспорить данное решение. Оспорить соответствующее действие можно, обратившись в следующие органы:
- мировой суд;
- комитет по трудовым спорам;
- областной отдел инспекции по труду.
Чтобы оспорить выговор, следует придерживаться определенного порядка действий.
Работник должен подготовить: соответствующее заявление, которое будет направлено в суд или трудовую инспекцию; ксерокопию выговора; паспорт гражданина РФ и копию объяснительной записки.
Порядок действий
Правила, по которым можно узнать, как оспорить выговор за неисполнение трудовых обязанностей в суде, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.
Оспорить выговор можно, придерживаясь следующей пошаговой инструкции:
- после получения письменного извещения, работодатель потребует от работника написать объяснительную, в которой будут подробно описаны причины дисциплинарного проступка;
- если вы решили оспорить извещение, объяснительная записка также пишется. Перед этим, попросите работодателя письменно изложить основания для написания соответствующего документа. После этого, сотрудник письменно излагает объяснения, обязательно в 2 экземплярах. Проследите за тем, чтобы на обоих документах стояла подпись директора;
- статья 193 ТК РФ позволяет написать жалобу в трудовую инспекцию или суд в течение одного месяца со дня получения взыскания. Приложите к жалобе копию выговора и объяснительной;
- после приложенных документов, показаний свидетелей, трудовая инспекция в силах заставить работодателя в принудительном порядке снять с вас дисциплинарное взыскание, то есть оспорить данное решение. Это актуально в том случае, если соответствующее учреждение сочтет, что наказание было ошибочным;
- в случае, если трудовая инспекция наоборот убедится в том, что наказание было заслуженное, согласно статье 81 ТК РФ, вас могут уволить.
Стоит отметить, что на практике оспорить замечание получается крайне редко, так как оно не несет существенные последствия для работника, а по истечению года и вовсе теряет правовую силу.
Срок
После того, как был издан приказ, ТК РФ предусматривает в какие сроки можно оспорить выговор.
Сотрудник имеет право оспорить документ если:
- документация была оформлена ненадлежащем образом и с нарушением сроков;
- сотрудник может оспорить постановление, если во время дисциплинарного взыскания находился на больничном листе или в ежегодном отпуске;
- документ был оформлен без письменной объяснительной записки работника;
- дважды за одно и тоже взыскание.
По закону, оспорить замечание работник имеет право в течение 3 месяцев. Если данная статья не ответила на интересующий вопрос, вы можете обратиться к нашему юристу за индивидуальной консультацией, открыв специальное окно.
Рекомендуем ознакомиться
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
classomsk.com
как и в какой срок работнику выразить несогласие с подписанным дисциплинарным взысканием, как оспорить – действия работника
Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.
К нарушителю может быть применено взыскание в соответствии с нормами трудового права.
Вынесение выговора работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации.
Так как на законодательном уровне не определен четкий список нарушений, из-за которых работодатель может вынести выговор, часто претензии, которые предъявляются работнику, не всегда отвечают действительности и несут объективный характер.
Также после объявления выговора может последовать увольнение или другие меры. Что делать, если работник не согласен с выговором, может ли он что-то предпринять в этом случае, чтобы оспорить подписанное руководителем решение?
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬМожно ли оспорить на работе?
В ответ на необоснованные действия работник имеет законное право обжаловать дисциплинарный выговор работодателя.
Также стоит учитывать, что выговор не имеет юридической силы, если сотрудник не предоставил письменное разъяснение (исключением является отказ работника от предоставления письменных объяснений).
Для написания объяснительной записки дается не менее двух дней, что означает, что подготовка необходимых документов для вынесения выговора также длится около двух дней.
Также можно оспорить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое было совершено позже шести месяцев, поскольку для вынесения выговора тоже установлен определенный срок.
Дисциплинарное взыскание может быть не целесообразно в некоторых ситуациях. Например, опоздание на рабочее место всего на несколько минут. В таком случае сотрудник имеет право оспорить выговор, поскольку его применение не оправдано в данной ситуации.
Еще одним веским доводом при обжаловании выговора может выступать ситуация, когда нарушение трудовой дисциплины или обязанностей произошли по причинам, которые не зависели от работника, а также он никак не мог повлиять на ход событий. Это касается автомобильных аварий, чрезвычайных ситуаций и некоторых других жизненных обстоятельств.
Для того, что оспорить наказание сотрудник должен будет указать в пояснительной записке наличие документов, которые могут подтвердить его невиновность.
В какой срок может быть обжаловано работником
Стоит заметить, что более надежным вариантом станет официальное оформление подтверждающих справок в отделе кадров, а не просто передача документов в руки руководству.
Затем комиссия, которая занимается урегулированием трудовых споров, обязана будет рассмотреть обжалование выговора в течение десяти дней со дня подачи пакета необходимых документов.
Рассмотрение обжалования возможно только при наличии письменного заявления.
Как выразить несогласие с подписанным приказом о дисциплинарным взыскании?
Также предусмотрен определенный порядок обжалования взыскания, если сотрудник посчитал претензии относительно его работы несправедливыми.
После того, как работодатель получит письменное извещение, сотруднику необходимо будет написать объяснительную записку, в которой он подробно опишет и разъяснит причину своего нарушения или проступка. Также стоит учитывать, что должно быть два экземпляра.
Работник должен предъявить объяснительную, заявление и копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Затем остается ожидать решения комиссии, которая либо сочтет наказание ошибочным, либо наоборот решит, что взыскание было заслуженным.
Инспекция по трудовым спорам может заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание с работника в том случае, если будут приложены все запрашиваемые документы и переданы показания свидетелей.
Выводы
Итак, сотрудник в любом случае имеет право оспорить дисциплинарное взыскание и обжаловать его в установленном законом порядке.
Это право закреплено трудовым кодексом (статья 193 ТК РФ). Важно заметить, что только правильно оформленное заявление и другие документы помогут ускорить процесс обжалования.
Также крайне важно проследить за тем, чтобы на каждом экземпляре заявления стояла подпись директора, иначе документы не будут иметь юридической силы.
Приступать к обжалованию выговора рекомендуется в том случае, если сотрудник твердо уверен в своей правоте, а также имеет уважительную причину или другие весомые аргументы. В противном случае решение комитета может быть совсем не в пользу работника, а за этим может последовать увольнение, согласно статье 81 ТК РФ.
Стоит заметить, что данный вид дисциплинарного взыскания, как правило, не представляет существенные последствия для сотрудника, а также через установленный срок утрачивает правовую силу. Поэтому на практике обжалование выговора бывает не особо часто.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
последствия, основания и порядок вынесения
Самым суровым дисциплинарным взысканием является выговор на работе. Последствия его могут быть самыми различными, начиная с лишения сотрудника премии и других стимулирующих выплат и заканчивая увольнением. При этом работодателю необходимо учитывать серьезность совершенного его подчиненным проступка.
Определение
Выговор на работе, последствия которого могут быть не самыми приятными, является серьезным дисциплинарным взысканием, и при повторном нарушении правил распорядка организации может привести к увольнению. При его объявлении руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Только в этом случае выговор на работе, последствия которого не лучшим образом влияют на трудовую деятельность сотрудника, будет иметь юридическую силу. Он считается более серьезным взысканием, чем замечание. Здесь также следует сделать вывод о том, что выговор на работе, последствия которого могут не самым лучшим образом отразиться на репутации подчиненного, при повторном его объявлении будет являться основанием для прекращения служебных отношений с сотрудником.
Порядок объявления выговора
Выговор должен применяться начальником к подчиненному только в соответствии с кодексом о труде. В данном случае специалисту по кадрам нужно взять письменное объяснение у сотрудника. Для того чтобы его составить, подчиненному дается два дня. Если последний отказывается от написания объяснительной, составляется соответствующий акт, в котором это фиксируется. После чего работодатель выносит распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Порядок и основания вынесения выговора прописаны в статье 193 кодекса о труде.
Приказ должен быть передан сотруднику под подпись для ознакомления в течение трех дней после его составления. В том случае, если последний отказался его подписать, это фиксируется в акте.
Срок
Для того чтобы начальник смог привлечь своего подчиненного к ответственности за нарушение трудового распорядка, ему необходимо закфиксировать данный факт в письменной форме. Срок для наложения на работника выговора составляет один месяц. Этот период отсчитывается с того момента, когда начальник узнал о проступке подчиненного. Если прошло более шести месяцев, то привлечь человека к дисциплинарной ответственности уже невозможно.
Обжалование
Выговор считается наиболее суровым наказанием для провинившегося сотрудника. Потому что нередки такие случаи, когда после следующего привлечения к дисциплинарной ответственности человека просто увольняют из организации. Кроме того, выговор лишает сотрудника возможности получить премию, а также другие стимулирующие выплаты.
Тем не менее на практике имеют место ситуации, когда привлечение к дисцплинарной ответственности было не совсем правильным и законным. В этом случае подчиненный может обратиться в несколько инстанций:
- в комиссию по разрешению споров, возникших между руководителем и сотрудником;
- в судебный орган;
- в инспекцию труда.
Все эти методы воздействия на начальника в будущем позволят ему не допускать подобных нарушений в отношении лиц, которым на работе объявили выговор. Как можно обжаловать его в такой ситуации? Этим вопросом задается каждый второй сотрудник, который оказался в такой ситуации. Лучше всего написать письмо в инспекцию труда и объяснить всю ситуацию, приложить документы. На практике это считается самым эффективным способом воздействия на руководителя. Кроме того, можно обратиться к квалифицированному юристу, который поможет составить заявление в суд и проконсультирует по всем актуальным вопросам. Поэтому, если начальник объявил сотруднику выговор по работе, терпеть или защищаться - нужно решать только последнему. Если человек действительно нарушил трудовую дисциплину, то лучше всего будет промолчать и продолжить дальше исполнять свои должностные обязанности. В том случае, когда работодатель вынес выговор неоправданно, нужно постараться защитить свои интересы законными способами.
Последствия
Как гласит ТК, информация об объявленном подчиненному выговоре больше не вносится в его трудовую книжку. Тем не менее гражданин считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в пределах одного года. Но в исключительных случаях руководитель может освободить работника от него и ранее, если тот больше не будет нарушать правила распорядка организации.
Кроме того, всех лиц, на которых было возложено дисциплинарное взыскание, интересует вопрос о том, какие правовые последствия выговора на работе. А они могут быть достаточно серьезными, вплоть до увольнения по инициативе руководства организации. Также объявление выговора ударит по денежным доходам нарушителя, потому что в таких случаях работодатели лишают их премии и других стимулирующих выплат.
Практика показывает, что суды не отменяют дисциплинарные взыскания руководства, которые накладываются на провинившихся сотрудников повторно, после чего происходит прекращение служебных взаимоотношений. Поэтому последствия объявления выговора могут быть или незначительными, или достаточно плачевными, если человек совершит повторное нарушение правил распорядка организации.
Возможность снятия взыскания
Сотрудник считается привлеченным к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в период до одного года. После этого взыскание с него снимается автоматически. Выговор на работе, последствия и способы обжалования предусмотрены ТК РФ.
Кроме того, снять взыскание можно и досрочно, но только в том случае, если такое действие будет одобрено руководителем организации. Работник также вправе просить начальника в письменной форме о снятии с него выговора, но только в том случае, если тот подтвердит факт своего исправления. Для этого сотрудник должен в течение всего периода времени, пока на него наложено взыскание, не совершать других проступков, которые бы нарушали трудовой распорядок.
Отличия
Выговор и замечание являются видами дисциплинарных взысканий. Никаких существенных отличий между ними нет. Поэтому следует понимать так, что замечание - самое мягкое, а выговор - наиболее строгое взыскание, которое применяется к работнику перед увольнением. Тем не менее ст. 192 ТК четкого определения каждого из видов не предусматривает. Чем отличается выговор от замечания? Данным вопросом задаются все без исключения люди, которые нарушили трудовой распорядок. Кроме того, эти два вида взысканий имеют одни и те же сроки применения и определенные последствия в виде увольнения, особенно если и выговор, и замечание уже объявляются сотруднику неоднократно.
Образец
Выговор оформляется в письменной форме в виде распоряжения или приказа руководителя. Он должен быть подписан работником в течение трех дней. Какого-то определенного образца оформления распоряжения не существует, поэтому в каждой организации он составляется по-своему и выглядит приблизительно следующим образом.
Название предприятия_________________________
Приказ № ____________
Дата_________ город________________
Об объявлении выговора
По причине того, что старший мастер __________(Ф. И. О.) отсутствовал на рабочем месте в течение двух часов с ______ до _______ без уважительных причин, руководствуясь ст. ст. 192 и 193 ТК;
ПРИКАЗЫВАЮ:
Объявить сотруднику (Ф. И. О.) выговор за нарушение трудового распорядка, предусмотренного ПВР организации на основании ст. 192 ТК.
Ответственным за исполнением данного распоряжения возложить на начальника отдела продаж _______ (Ф. И. О.).
Руководитель организации ______________ (подпись)
Объяснение
Должно быть написано прежде, чем руководитель объявит работнику выговор. Для этого работнику дается два дня. Кроме того, объяснение не обязательно оформлять письменно, его можно дать устно при беседе с руководителем, подкрепив свои слова определенными доказательствами. Если человек опоздал на работу, потому что ему стало плохо, и он пошел к врачу, то это должно быть подтверждено справкой из поликлиники. Если причина опоздания будет уважительной, начальник не сможет применить взыскание к подчиненному. В том случае, если через два дня от работника не последует объяснений по поводу его нарушений трудовой дисциплины, должен быть составлен акт, на основании которого будет вынесен выговор. При этом недовольный подчиненный может обжаловать его в судебном порядке или написать жалобу в специализированную инспекцию.
Характеристика
Многие кадровые специалисты, долгое время работающие на одном месте в организации и не нарушающие трудовой распорядок, так и не знают, что такое выговор, как правильно объявить и снять его. На этот вопрос может дать полный ответ ТК РФ. Выговор как жесткое дисциплинарное взыскание применяется к провинившемуся сотруднику перед увольнением, а также после сделанного ранее замечания, например по поводу постоянных опозданий на работу. В этом случае сотрудник может быть лишен премиальных выплат и иных денежных средств. После применения выговора во второй раз сотрудник также может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае, даже при обращении в судебные органы для обжалования решения руководителя, орган власти будет на стороне начальника, если тот предоставит подтверждение того, что прекращение служебных отношений было законным и обоснованным.
Ответственность
В том случае, если работник напишет жалобу в трудовую инспекцию на тему того, что руководитель необоснованно применил к нему дисциплинарное взыскание, будет назначена проверка с истребованием всех документов. То же самое может сделать и судебный орган, если человек обратится с данный орган с заявлением. В том случае, если выяснится, что взыскание к гражданину было применено незаконно, правовые последствия выговора на работе не будут учитываться даже при следующем привлечении человека к ответственности. Кроме того, начальнику прийдется выплатить своему сотруднику все удержанные премии и иные стимулирующие надбавки. Также организация может быть привлечена к ответственности, согласно КОАП.
В том случае, если работник был уволен по инициативе руководства за несоблюдение правил распорядка организации, но суд признал такое прекращение трудовых отношений незаконным, подчиненный имеет право на компенсацию вреда. Также ему нужно будет выплатить все удержанные премии и надбавки. После чего он будет восстановлен в своей должности и продолжит выполнять служебные обязанности.
fb.ru
Как оспорить выговор на работе: обжалование дисциплинарного взыскания
Наказание за дисциплинарный проступок — от него не застрахован ни один из официально трудоустроенных работников. Такой вид санкций предусмотрен Трудовым кодексом. Получить его, безусловно, неприятно, но нужно помнить и про свои права, в частности про право на обжалование дисциплинарного наказания, ударившего по кошельку.
По сути, взыскание — это наказание за совершение дисциплинарного проступка, иными словами за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, причем по вине работника. Возможно, он нарушил правила внутреннего трудового распорядка компании, технику безопасности, возможно — не выполнил свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, вариантов здесь много. Главное, что будущий сотрудник перед началом работы должен быть в обязательном порядке ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка, а его обязанности должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Только при соблюдении этих условий в будущем его можно наказывать за нарушения.
- объявить замечание;
- объявить выговор;
- уволить по соответствующим основаниям.
Это — общие наказания для всех работающих людей и расширять этот список (лишать премии, урезать зарплату, и т.д.) начальство не имеет права, Однако закон допускает и специальные наказания для отдельных категорий трудоустроенных граждан (госслужащих, работников прокуратуры, и т.д.). Так, например, к военнослужащему помимо традиционных наказаний (выговор) могут быть применены и специальные: строгий выговор, лишение увольнения, понижение в звании и даже дисциплинарный арест. Наиболее частым же наказанием для обыкновенных работников являются замечание и выговор. Через год происходит автоматическое снятие наложенного взыскания, но только в том случае если провинившийся не совершил новых проступков. Увольнение же — крайний вариант. В этом случае в трудовую книжку вносится запись о причине увольнения, которая точно не станет ее украшением.В законе четко прописана и сама процедура наказания работника. Прежде всего работодатель обязан затребовать у провинившегося объяснения, затем, вне зависимости от того даст он их или нет (при отказе составляется соответствующий акт), издается приказ о наложении взыскания. Этот документ не позднее трех дней предъявляется под расписку работнику. Все это должно быть сделано в течение месяца со дня обнаружения проступка, полугода со дня его совершения и двух лет со дня его выявление аудиторами. Получив соответствующий приказ, нужно помнить про свое право его оспорить.
Как опротестовать дисциплинарное взыскание
Лучше делать это через районный суд по месту нахождения работодателя, особенно если речь идет об увольнении за проступок. Военнослужащему необходимо обращаться в гарнизонный военный суд. Его взаимоотношения на службе регулирует «Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ».
Срок обжалования дисциплинарного взыскания — три месяца с момента объявления работнику замечания или выговора и месяц со дня его увольнения. Данный срок рассмотрения относится как к гражданским лицам, так и к военнослужащему. Доказывать незаконность объявленного взыскания, можно ссылаясь либо на нарушенный процессуальный порядок процедуры, либо на необоснованность самого факта наложения наказания. Как показывает практика, работодатели достаточно часто допускают ошибки при оформлении взыскания:- отсутствуют объяснения работника, либо не зафиксирован его отказ от дачи таких объяснений;
- отсутствие непосредственный вины работника;
- отсутствует подпись работника о вручении ему приказа о наложении взыскания;
- отсутствует подпись работника о его ознакомлении справилами внутреннего распорядка, а наказаниеналоженозаихнарушение;
- работник отказался выполнять обязанности, непредусмотренные его трудовым договором, и его за это наказали;
- взыскание наложено неуполномоченным на это лицом;
- нарушены сроки наложения дисциплинарного взыскания.
Это лишь самые распространенные нарушения, при наличии которых можно просить суд о том, чтобы было осуществлено снятие взыскания. Оспорить наказание можно как в суде, так и Трудовой инспекции.
Подача искового заявления в суд
Исковое заявление составляется по общим правилам. В нем необходимо указать наименование суда, в который адресован иск, свои контактные данные, данные работодателя. В иске необходимо подробно изложить суть ваших претензий, почему вы считаете, что процедура наложения дисциплинарного взыскания была нарушена, а также озвучить свои требования, например, чтобы произошло снятие наказания. К заявлению необходимо приложить копии документов, имеющих отношение к делу. И не забудьте его подписать!
Порядок рассмотрения иска об оспаривании наказания такой же, как и в случае с остальными исками. Но и различия тоже есть. Так, работник (истец) освобожден от уплаты госпошлины. Кроме того, обязанность доказывания обоснованности наложения взыскания возложена именно на работодателя. Хотя, конечно, истцу лучше не лениться и представить доказательства своей правоты. В своем иске работник имеет право требовать и компенсацию за незаконные действия работодателя.
Оспорить действия работодателя имеет право любой работник, который считает, что его права были нарушены. Суд можно просить о снятии взыскания, можно и о смягчении. Так вместо увольнения можно просить о наложении выговора. Сроки рассмотрения жалобы на действия работодателя — два месяца. Если работник не согласен с решением суда, то он имеет право оспорить его таким образом: подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд.
Жалоба в трудовую инспекцию
Оспорить факт наложения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) можно не только в суде, но и в Трудовой инспекции, закон это позволяет. Для этого необходимо подать жалобу, в которой подробно описать, что произошло и почему вы не согласны с наложенным на вас взысканием. Обязательно укажите свои контактные данные, а также данные вашего работодателя. В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена и заявитель получит ответ. Кстати, все собранные в ходе этой проверки документы работник имеет право использовать в качестве доказательств в суде — закон не запрещает ему обращаться и в суд, и в Трудовую инспекцию, таков порядок.
Трудовая инспекция имеет право привлечь к ответственности работодателя, если будет установлено, что он нарушил права работника. А Кодекс об административных нарушениях предусматривает штрафы и даже приостановление деятельности предприятия, в случае если будет установлен факт такого нарушения.
Если работник тем или иным путем добился снятия дисциплинарного взыскания через суд или через трудовую инспекцию, то считается, что санкции к нему не применялись. В случае повторного наказания оспоренное учитываться естественно не будет.
Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность! Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:
prozhalobu.ru
Как оспорить выговор работнику
Бесплатная юридическая консультация
Здравствуйте, Андрей! Да, у работника есть такое право – опротестовать выговор, если он считает, что работодатель поступил несправедливо. Но перед этим работнику не помешает вспомнить, были ли ему разъяснены его обязанности на рабочем месте, был ли он ознакомлен с правилами трудовой дисциплины. Очень важно отметить, что работодатель, перед тем как выносить работнику выговор, должен потребовать у работника объяснительную записку.
Дисциплинарное взыскание на работе можно оспорить
В какой срок работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя о назначении дисциплинарного взыскания, на каком основании оно может быть отменено?
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания.
Как можно опротестовать выговор
Бывают ситуации, когда на работе вы совсем несправедливо получаете выговор. Как же нужно вести себя в такой ситуации? Отчаиваться не стоит — есть законная возможность доказать, что ваше руководство поступило несправедливо.
Не нужно забывать, что при подписании трудового договора вам обязательно должны были быть четко разъяснены все ваши обязанности. Также вы должны быть ознакомлены и со всеми правилами трудовой дисциплины, в том числе — с основаниями для выговора.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
Напишите на имя директора обоснованное заявления с указанием всех фактов несоответствий, нарушений в вашем случае. Возможно была нарушена процедура проведения процедуры наложения взыскания, которая описана в ст.193 ТК РФ и в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.
При этом дисциплинарное взыскание погашается через 12 месяцев (1 год). Если вы хотите, чтобы дисциплинарное взыскание было снято раньше указанного срока, то с представлением на руководителя организации может выйти ваше непосредственный руководитель, либо вы сами.
А сейчас, либо вы обращаетесь с обоснованным заявлением, что не согласны с данным заявлением, указывае все свои возражения, факты несоответствий, нарушений и т.п.
Либо уже решаете данную ситуацию в суде.
Как опротестовать выговор?
Для того чтобы получить бесплатную консультацию. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать ситуацию и оставить свои контактные данные.
Каждый из нас хоть раз сталкивался с ситуацией, когда в чем-то несправедливо обвиняют, делают незаслуженный выговор без какой-либо мотивации. Как поступить в такой ситуации? Как доказать, скажем, работодателю.
Как оспорить выговор работнику
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.
В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В жалобе укажите Ф.И.О. суть и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. директора, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, проставьте дату и подпись.
Как Оспорить Выговор
Зачастую, в компаниях выговор является некой воспитательной мерой по отношению к сотрудникам. Иногда, он даже становится способом выживания работников из компании. При этом, работодатели не уделяют должного внимания документальному оформлению оснований для вынесения выговора. И связи с тем, что претензии начальника часто бывают несправедливыми, возникает вопрос: как оспорить выговор .
Во-первых, предусмотрена целая процедура.
Конференция ЮрКлуба
Если работник оспорит увольнение по п. 5 ст. 81, то решение по этому спору может быть вынесено раньше решения по спору о выговоре. Особенно, если работнику нечего предложить суду, кроме утверждения о незаконности выговора. В итоге получаем быстрое решение не в пользу работника, и последующий выигрыш по выговору уже не играет роли.
Если работник не станет оспаривать увольнение по п. 5 ст.
Могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре)?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
lawyersfree.ru
Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.
Обращение в трудовую инспекцию
Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Подайте жалобу на действия работодателя
Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.
Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф.И.О., контактную информацию, изложите суть и обстоятельства дела, укажите полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, поставьте дату и подпись. Желательно направить жалобу в ГИТ заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в ГИТ (ч. 1 ст. 2, п. 1 ст. 4, ч. 1, 3 ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ; пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).
Шаг 2. Дождитесь результатов проверки
Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356, абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. «б» п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).
Обращение в КТС
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников (ст. ст. 384, 385 ТК РФ).
Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ).
Шаг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания
Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись.
Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в КТС, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано (ч. 1 ст. 387 ТК РФ).
Шаг 2. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС
КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).
В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).
Примечание. Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).
Обращение в суд
Для обжалования дисциплинарного взыскания в суд рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Подготовьте исковое заявление
По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
В заявлении должны быть указаны (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;
5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).
Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде (ч. 1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).
К исковому заявлению следует приложить (ст. 132 ГПК РФ):
1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;
2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.
Обратите внимание!
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Шаг 2. Примите участие в судебном заседании
Целесообразно, чтобы вы и (или) ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично.
В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине (ст. 167 ГПК РФ).
Шаг 3. Получите решение суда
После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме (ч. 1 ст. 214 ГПК РФ).
В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу (ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ).
Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Примечание. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать также в органы прокуратуры (п. 1 ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Связанные вопросы
Как могут уволить за прогул? >>>
Что грозит за представление поддельного больничного? >>>
В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? >>>
Полезная информация по вопросу
Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru/
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф
zakonius.ru
как оспорить выговор на работе
"Электронный журнал "Азбука права", 06.10.2017
КАК РАБОТНИКУ ОБЖАЛОВАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также - трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193 , ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.
Рекомендованная письменная форма
Поскольку предупреждение не регулируется Кодексом Обязательств, поэтому особой формы не требуется. Поэтому, чтобы избежать таких осложнений, рекомендуется предупредить предупреждение либо заказной почтой или попросить получателя подтвердить получение. Что касается формулировки предупреждения, не все согласны с его содержанием, некоторые ускользают от предмета или других, что резко сокращает его сферу действия. Сотрудник не обязательно должен соглашаться с ним, поскольку он не является, в случае предупреждения, двустороннего правового акта, но одностороннего судебного запрета работодателя.
О бращение в трудовую инспекцию
Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Ш аг 1. Подайте жалобу на действия работодателя
Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса "Онлайнинспекция.РФ" на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.
Функция выговора и предупреждения
Правильно сформулированное предупреждение всегда действует как выговор и предупреждение. Функция предупреждения выполняет свою роль, когда работнику ясно указано, что его поведение больше не будет терпеть и что в случае повторения, это будет иметь последствия. В этой связи рекомендуется не ограничивать возможные последствия прекращения с немедленным вступлением в силу, а выбирать более широкую формулировку.
Никаких ограничений свободы на прекращение
В этом случае работодатель не ограничивается свободой расторжения договора. В этом отношении, однако, следует отметить, что существуют положения о персонале, которые в случае противоправного поведения со стороны работодателя предусмотреть положения, начиная с первого, второго или даже третьего предупреждения, прежде чем соответствующий сотрудник должен ожидать серьезных последствий. Такие положения могут толковаться в соответствии с их формулировкой как свободно согласованное ограничение свободы на прекращение.
Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы об
namvd.ru
